22.10.2009

Мания тестирования

Психология человека - это самостоятельное направление в науке, почти неизученное и скрывающее в себе немало тайн.

Человек, знающий психологию, - это человек, который на голову выше других. Ведь он может быть не обязательно доктором или врачом, он может быть - кем угодно. Такой человек прекрасно понимает других людей, делает о них какие-то выводы и знает, в каком направлении вести разговор в дальнейшем.

Он может влиять, а, следовательно, и управлять людьми.

Только вот такой человек никогда не признается в своих способностях. Потому что это ему и не нужно. И как раз такими людьми "психологические тесты" составляются очень редко.

Так что же такое психологический тест?

Психологический тест - это всего лишь один "вопрос" - Как управлять людьми?

В школе их дают для того, чтобы лучше понять молодое поколение. И там это еще более-менее приемлемо - ведь в классах собраны дети чаще всего одного возраста, а, следовательно, со схожими интересами.

Кроме того, ребенок - это еще не сформировавшаяся личность и понять его проще, чем взрослого человека.

Но когда психологические тесты дают в рабочих организациях, это, на мой взгляд, становит смешно. Ведь здесь, чаще всего, работают люди разных возрастов, разных интересов, с разной жизненной историей, в конце концов! В этом случае нужен чуть ли не индивидуальный подход к каждому человеку, который сможет позволить себе далеко не каждая организация.

На самом деле, если вы являетесь руководителем (в любой организации) вам совершенно не нужны никакие "психологические тесты".

Не хочу показаться сентиментальным, но, как мне кажется, главное - это любить людей и уметь создать приятную обстановку - создать настоящий коллектив. Ведь человек в дружественной атмосфере и в хорошем расположении духа может просто "свернуть горы"! Одна очень мудрая американская пословица гласит: "Во всяком деле 80 процентов успеха зависит от руководителя и только 20 процентов - от подчиненных."

Инал Тебиев

Источники:

1. osradio.ru